Você sabe escrever? Sabe? Conte-me mais sobre o que você escreve. Este é um exercício simples que mostra a importância de registrar o que se aprende. Pode começar na infância e funciona bem, de forma geral, para todas as pessoas. O hábito de produzir texto é fundamental para o sucesso de qualquer profissional.

Aprender o que outras pessoas desenvolvem é um passo para começar a fornecer informações a outras pessoas também. O que você lê, o que você vive e o que você aprende forma parte do capital intelectual necessário para que o profissional se habitue a escrever.

Registrar informações essenciais à sua formação, filtrar o que mais está relacionado à sua área de atuação e ler constantemente são práticas básicas para facilitar o trabalho de quem almeja deixar um legado para as gerações futuras.

Não deixe de escrever tudo o que você aprende. Poderá ser útil em algum momento de seu presente ou no futuro de sua carreira.

Por Marcela Conceição

Quanto vale um aprendizado? E o investimento no aprendizado, vale a pena? Perguntas que não param de passar por algumas cabecinhas, principalmente se o assunto é idiomas estrangeiros. Passar por um processo de ensino e aprendizagem de línguas estrangeira atualmente requer pelo menos três requisitos: dedicação, consciência e motivação.

A dedicação é importante como fator decisivo no sucesso do aprendizado. Aprender outro idioma significa mergulhar não só conhecer aspectos lingüísticos e gramáticos de outro povo, como também aspectos culturais e humanos deste mesmo povo. A língua é o bem cultural de uma sociedade, de um grupo de pessoas, é um dos símbolos de sua identidade, portanto, aprender exige imersão.

A consciência é a sustentação racional nos momentos de desânimo. O processo de aprendizagem em idiomas estrangeiros pode tornar cansativa a trajetória até o final do curso. Ter consciência das razões pelas quais você decidiu estudar é fundamental para que você prossiga em seus projetos.

E, por fim, a motivação. Esta, sem dúvida, e a força motriz do sucesso de seu aprendizado. Gostar de estudar um novo idioma é um desafio a ser superado por qualquer pessoa, mas não é qualquer pessoa que consegue alcançar este objetivo. Estar bem consigo mesmo, com vontade de explorar informações daquele que se dispõe a ensinar é um relacionamento maduro que você estabelece com as pessoas ao redor e consigo mesma.

Manter dedicação, consciência e motivação lado a lado é uma maneira de entender o caminho do sucesso rumo aos tempos de comunicação e relacionamento em vários idiomas e várias culturas, que somente a globalização 3.0 passa a nos oferecer.

Por Marcela Conceição

Você já ouviu falar do efeito “bumerangue”? Se ainda não ouviu, vai ver que você sabe exatamente do que se trata e vai refletir se age da maneira positiva ou negativa quando se trata deste assunto. Como o nome já diz o efeito bumerangue é na prática receber de volta o que você dá.

Muito estudado na Psicologia e na Administração com foco em gestão de pessoas, o efeito bumerangue explica uma reação em cadeia de uma atitude que parte da gente e pode mudar a continuidade das coisas. Por exemplo, um simples “bom dia” direcionado ao porteiro de seu prédio pode influenciar na forma como ele tratará as outras pessoas ao longo do dia.

Da mesma maneira, uma reação de ira ou mau humor desencadeia um sentimento de mágoa e revolta nas pessoas, o que afeta o relacionamento das mesmas com outras pessoas que com elas se comunicarem durante o dia.

Portanto, a forma como nos relacionamos com as pessoas gera uma reação muito poderosa de sentimentos e ações de várias pessoas, tanto as do nosso meio social quanto as que não fazem parte dele. Tratar bem as pessoas é uma ação positiva dentro doe feito bumerangue assim como expressões faciais fechadas, hostilidade e mau humor são responsáveis pela parte negativa do efeito.

Individualmente, representamos uma parte ínfima da humanidade e, sozinhos, não podemos solucionar todos os problemas, no entanto um ato de educação e respeito pelo próximo, seja em casa, na rua ou no trabalho, pode cooperar para que as coisas fluam de maneira mais harmônica.

Vamos positivar este efeito?

Por Marcela Conceição

Aquele que nunca teve um dia essencialmente difícil no trabalho, não leia este artigo. Ele vem sem ninguém perceber e no passar das horas, deixa o clima tenso, desespera e desequilibra o ambiente. Estamos falando sobre o dia difícil no trabalho.

Todo mundo já teve e se ainda não teve, aguarde, pois ele vai chegar. Há pessoas que pensam que um dia difícil acontece quando os prazos estão apertados, quando há muitos problemas para serem solucionados ou quando há aquele mal-estar entre chefe e colaborador. Mas não é bem isso que eu chamo de dia difícil.

Um dia difícil é o dia no trabalho é quando uma seqüência de fatos ocorre fazendo você se sentir impotente, sem poder de reação diante de uma situação de alto nível de estresse. Tudo o que envolve emoção no ambiente organizacional é delicado, pois se um membro da equipe de colaboradores estiver mal emocionalmente, o processo não segue.

Estar em equilíbrio consigo mesmo e principalmente ciente e satisfeito com seu papel dentro da organização são as bases para uma reação positiva em contextos adversos. Caso contrário, não importa o que você fizer, não importa o que você disser, os atritos persistirão no futuro.

Em tempos em que dias difíceis são mais comuns do que pensamos o ideal é agir preventivamente e tentar evitar que situações de estresse explodam de repente. Cuide de seu coração e de sua mente. Tenha consciência do que você deseja para sua vida profissional e crie problemas para si mesmo. Gostar do que fazemos é um passo importante para lidarmos com conflitos no trabalho no futuro.

Por Marcela Conceição

Assunto polêmico para uns, natural para outros. Falar de relacionamento afetivo no meio corporativo é delicado, principalmente quando se trata de pessoas que começam a se relacionar após se conhecerem na empresa. Errado? Depende de como a situação é conduzida.

Ninguém pode ser penalizado por se interessar por um colega de trabalho, mas pode ser penalizado por colocar este tipo de contexto acima dos interesses da organização, desrespeitando o espaço dos demais colegas e subestimando seu próprio profissionalismo.

Estes casos podem ocorrer de várias formas na empresa. Você pode ser casado com um colega de trabalho e não fazer alarde. Não é proibido também que as pessoas saibam que você é casado com alguém da empresa ou que namora um colega. O que não é necessário é dizer a todo mundo sua vida pessoal.

Muitos profissionais erram por exagero. Por exemplo, para que expor sua vida se nem questionado você for? Não há necessidade de espalhar aos quatro ventos com quem você se relaciona, pois isso pode ser prejudicial para sua carreira e para sua vida profissional também.

Discrição deve ser a palavra de ordem quando se trata de relacionamentos na empresa. Quanto mais você se resguardar, mas protegida sua carreira estará e mais seguro você se sentirá. O fundamental é compreender que lugar de trabalho deve ser respeitado e as relações têm limites. Se você é casado, seu cônjuge no ambiente empresarial é colega de trabalho, se você tem namorado, a mesma coisa.

Não deixe sua vida profissional ser confundida com sua vida pessoal. E quem tem o poder de definir isso é você.

Por Marcela Conceição

Depois de algumas experiências profissionais, já é possível pensar no que agrada e no que não agrada. Os profissionais da minha geração, a chamada Geração Y, são movidos por uma paixão muitas vezes incompreensível no mundo corporativo. Incompreensível e igualmente surpreendente quando se trata de profissionalismo e dinamismo.

E para satisfazer os desejos profissionais dessa turma cada vez mais atuante no mercado de trabalho, os líderes estão buscando adequar seu perfil também. Rigidez, inacessibilidade e entraves na comunicação dão lugar agora a flexibilidade, gestão participativa e diálogo.

O jovem profissional que sai da universidade procura um local livre para colocar suas idéias em prática e espaço para discutir práticas e ações organizacionais. O chefe que não permite que isto aconteça torna o clima organizacional pesado e compromete a produtividade dos colaboradores dessa geração.

Esta é uma das razões pelas quais os jovens com esse perfil não se interessam tanto pela carreira no serviço público. Os que se interessam são movidos principalmente pela possibilidade de acumular renda para realizar outras pretensões na carreira e não pela famigerada estabilidade (como a muitos “concurseiros”).

O líder sonhado pelos profissionais Y deve estar de acordo com questões como proteção e defesa do meio-ambiente, responsabilidade social e deve agir com transparência. Caso contrário, eles abandonam a causa e continuam a busca até encontrarem um local onde se sintam amparados e compreendidos.

Mente aberta, acesso ao diálogo e flexibilidade são marcas jovens que podem acompanhar qualquer líder, independentemente da geração à qual pertence. Construir uma equipe forte é um dos grandes desafios dos grandes representantes corporativos, porém ter pessoas com quem contar para fazer isso já pode ser meio caminho andado. E isso já faz toda a diferença no rumo que a empresa pode tomar e no desenvolvimento da carreira dos jovens profissionais da era 3.0.

Por Marcela Conceição

Hoje esta mensagem direciona-se especialmente a todos os papais que trabalham e lutam para tornar mais digna sua família, sua casa e principalmente a vida de seus filhos. Historicamente os homens foram colocados no posto de provedores do lar, sinônimo de força, esteio da casa entre outros clichês.

Por outro lado, pouco se fala do homem como pai, não no sentido biológico e, sim, no sentido humano. A sociedade colocou o papel da mulher como mais próxima dos filhos e do homem, mais distante. E esse é um erro muito sério. Pai e mãe são duas metades de um mesmo elo. O papel do pai é tão importante quanto o da mãe. Infelizmente na sociedade não é o que vemos, mas deveria funcionar dessa forma.

Os pais da era 3.0 cada vez mais provam o quanto podem estar presentes e ser influentes na formação de seus pequenos, uma vez que em muitos casos o papel se inverteu e agora é a mãe que sai de casa para trabalhar enquanto o pai cuida da casa e dos filhos. Espanto? Nem tanto, esses são os reflexos da globalização 3.0.

Neste contexto, não há muito lugar para feminismos declarados ou machismos descarados. A era 3.0 serve para mostrar que homens e mulheres podem ocupar os mesmos papéis nos quesitos carreira e família. Zelar pela família é papel do homem e da mulher, da mesma forma que ter direito a desenvolver uma carreira de sucesso na área de interesse cabe a ambos.

Repensar os papéis como homem, mulher, pai e mãe na sociedade contemporânea não é tarefa fácil, no entanto, é absolutamente realizável. A você, pai desta nova era, que trabalha, estuda, constrói uma carreira de sucesso e, ainda assim, encontra tempo, alegria e graça para ser pai além do vínculo biológico, desejo os Parabéns! Um Dia dos Pais cheio de felicidade e sorrisos! Quem cuida de um filho com amor incondicional está preparado para qualquer desafio profissional!

Por Marcela Conceição

Não basta sonhar. É preciso trabalhar. Ter casa, carro, viagens nacionais e internacionais e um negócio próprio não faz mais parte do simples imaginário humano. Hoje em dia é totalmente possível alcançar tais objetivos. Não é fácil, mas também não é complicado. É até bem simples. Quer saber como?

O Brasil é um país com potencial enorme de produção em várias áreas, além do índice crescente de empreendedorismo. No entanto, com a mesma velocidade com a qual empresas abrem, infelizmente é meteórica a vida útil das novas empresas. E por que, em meio a condições tão favoráveis, os negócios fracassam?

Uma razão muito óbvia: falta de motivação. A motivação não vem de fora, não pode ser dada a ninguém, pois ela nasce de dentro da pessoa e a impulsiona a realizar atividades, trabalhos e é responsável pelo resultado de uma tarefa. Se não houver vontade de fazer algo acontecer dificilmente algo acontecerá.

Sonhos são fundamentais para nos estimular a querer alcançar conquistas em nossas vidas, todavia o que realmente nos fará atingir nossos objetivos é nossa força para empreender e trabalhar. O domínio em uma área específica, a responsabilidade de fazer o trabalho corretamente, o comprometimento de cumprir prazos e normas aliados ao ânimo de gostar do que se faz podem conduzir um planejamento bem construído a uma atividade de muito sucesso.

Para isso, aprender a estudar a fundo a área que se propõe ser especialista, buscar inovações e aplicá-las conforme as necessidades de seu negócio podem garantir que seu empreendimento comece bem e continue cada vez melhor, mais seguro e crescendo no mercado. A juventude anseia por novos desafios e possui idéias extremamente criativas.

Que tal canalizar toda esta energia para constituir um negócio essencialmente empreendedor e bem-sucedido, com leveza, segurança e tempo indeterminado? Você pode experimentar começando hoje. Pense em alguma coisa que você adora fazer e de que maneira isto poderia lhe render dinheiro, satisfação e resultados? Faça este exercício diariamente, se possível, e perceba o quanto suas idéias vão borbulhar.

Por Marcela Conceição

Mais uma semana de trabalho intenso começando e para quem precisa sair de casa para ir ao trabalho, é mais uma semana de trânsito, transtornos com possíveis imprevistos e atrasos no caminho de casa para a empresa. Porém, há pessoas que ou por opção da empresa ou por opção própria não precisam mais enfrentar este tipo de problema. São os profissionais 3.0 que trabalham em casa a partir da facilidade de utilizarem ferramentas que os conectem ao mundo e aos negócios em qualquer lugar do mundo.

Mas será que o trabalho em casa é encarado da mesma forma por todos os profissionais? Nem todo mundo vê os home offices com bons olhos e nem todos conseguem realizar um trabalho a distância com a mesma produtividade de um trabalho realizado na empresa.

Não existe segredo, fórmula ou roteiro padrão para conseguir trabalhar em casa. Os resultados quem define é o profissional e para isso a disciplina exigida é muito maior, pois saber diferenciar horário de trabalho de horário de descanso é fundamental para o sucesso do negócio conduzido de sua residência.

É necessário que o profissional esteja consciente do que precisa fazer para seu trabalho render em casa, na empresa ou em qualquer lugar. Estar preparado para encarar desafios como este e saber adaptar-se a ambientes diversos no mundo do trabalho são qualidades do perfil do profissional 3.0. Para ser um você deve exercitar disciplina, responsabilidade e comprometimento constantemente.

A facilidade de estar em contato simultâneo com as pessoas ao redor do mundo permite que o teletrabalho seja uma atividade cada vez mais presente na vida dos profissionais que resolvem vivenciar a era 3.0 da globalização. Tirar proveito da tecnologia para fazer atividades importantes que no passado só poderiam ser feitas presencialmente se tornou tão comum que já existe até uma entidade específica para este assunto: a Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades – Sobratt.

A Sobratt é uma organização não-governamental que visa ao estudo e promoção das teleatividades no Brasil. A organização está trabalhando para se tornar referência no trabalho a distância no Brasil, a fim de que a prática se torne cada vez mais comum em nosso país. Para saber mais sobre a Sobratt acesso o site www.sobratt.org.br.

Por Marcela Conceição

Quando as atividades começam a se tornar grandes demais para o seu dia-a-dia profissional, é hora de mudar as estratégias que ajudam você a realizar as metas e focar no alvo. O alvo é a atividade primordial que você almeja realizar em um determinado tempo.

Enquanto você mantiver seu foco e trabalhar para alcançá-lo, mais rápido você pode chegar até ele. Para isso, existem basicamente três passos importantes a serem dados: o primeiro é saber o que você quer realizar, o segundo é definir o que você deve fazer para chegar até seus objetivos e, por fim, o terceiro passo é perceber a melhor forma de sustentar as metas.

O primeiro passo nada mais é que estabelecer os seus objetivos dentro do curto, médio ou longo prazo. Os seus objetivos são a possibilidade de realização de um desejo, de um sonho. É quando os seus sonhos deixam o inconsciente e passam a fazer parte de seus planos de realização diária.

Por conseguinte, o segundo passo é a definição das metas necessárias para realizar seus objetivos. Sem metas, o seu trabalho fica comprometido e você se perde do seu foco. As metas são importantes também para a automotivação, evitando perda de estímulo para dar continuidade ao processo.

E, para finalizar, o terceiro passo é lançar mão de uma ferramenta poderosa para a realização de seus objetivos: as estratégias. O planejamento básico para operacionalização de seu foco termina com estratégias bem desenhadas, a fim de que o profissional saiba quais as melhores formas de concretizar seus planos, sonhos e desejos.

É totalmente possível seguir este modelo simples e direto. Operacionalizar seu foco é a maneira mais inteligente de atingir as metas e realizar seus objetivos o quanto antes. Comece esta segunda-feira praticando a operacionalização do foco e mantenha seus olhos abertos!

Ótima semana!

Por Marcela Conceição