Olá, mundo!
Este período do ano é o período dos vestibulandos. Os estudantes que realizarão provas de inúmeros vestibulares ao redor deste país já estão em fase de Continue lendo »
Olá, mundo!
Promessa feita, promessa cumprida. No dia 18 de outubro de 2009 eu anunciei por meio de um artigo o “Desafio dos 200”, cujo objetivo maior era alcançar a marca de 200 followers no twitter e oferecer um Continue lendo »
Olá, mundo!
O feriadão passou e a jornada começa novamente. Voltar ao trabalho depois de um descanso prolongado exige muita dedicação para reorganizar as atividades e voltar à 
convivência com os colegas de trabalho e o chefe de maneira harmoniosa.
O erro de alguns funcionários é ver o chefe como uma pessoa má e não questionar, não dialogar e não buscar novas formas de desenvolvimento das atividades. Isso é prejudicial para o crescimento do funcionário e para a gestão da pessoa que ocupa o cargo de chefia.
Construir um relacionamento harmonioso, profissional e saudável com o chefe no ambiente de trabalho traz a responsabilidade de aplicar à própria personalidade algumas habilidades que devem fazer parte efetivamente do perfil de um funcionário.
Assim como existem vários perfis de funcionários, existem também alguns diferentes perfis para chefe. Fique atento a cada um deles e pense na sugestão de como lidar com cada um.
- Aproveita-se da inteligência do funcionário – Alguns chefes se aproveitam do conhecimento e das habilidades do funcionário para receber méritos por trabalhos. Isso acontece muito em órgãos públicos, onde muitos chefes são pessoas que ocupam cargos comissionados e não são servidores efetivos. Com este perfil de chefe você deve exigir o crédito de todo trabalho a ser realizado;
- Cita constantemente erros cometidos – Converse com seu chefe e mostre de que maneira você solucionou problemas que causaram transtornos para a empresa, a fim de que ele entenda que erros passados já foram superados;
- Mal Humorado – Caso seu chefe seja uma pessoa mal humorada e este comportamento esteja impactando o desempenho de seu trabalho, seja franco e explique o que está acontecendo, pois às vezes isso pode ser uma doença ou mau hábito mesmo;
- Antipatia à primeira vista – Se você sente que seu chefe não se relaciona com você de forma natural e que as atitudes dele com você sejam grosseiras procure saber o porquê ele manifesta este tipo de tratamento. Não deixe que isso atrapalhe seu trabalho;
- Agressivo – Se seu chefe é uma pessoa com pouco controle emocional e nas conversas de trabalho agride você, chame-o em particular e diga a ele de que maneira ele o agrediu. Resolva para que ele entenda que o que para ele pode ser um comportamento natural, está afetando seu estado emocional, influenciando diretamente no trabalho;
- “Amigão” – Se seu chefe faz o estilo entrosado e trata você com muito carinho, simpatia e cuidado, preste atenção se esta conduta faz parte da personalidade dele (se age assim com outros funcionários) ou se é somente com você. Caso seja só com você, mostre a ele o quanto a atitude o incomoda e que você gostaria que ele fosse mais impessoal e formal.
Esses perfis de chefes permitem conhecer a pessoa que nos lidera e aperfeiçoar de maneira bastante consciente nossas atitudes no trabalho ao lidar com ela. Não importa quem seja seu chefe, procure torná-lo um grande parceiro profissional e manter o clima organizacional permanentemente harmonioso.
Por Marcela Conceição
Olá, mundo!
O mundo corporativo de hoje abre uma nova visão acerca de desenvolvimento de funcionários e o que estes podem conseguir de retorno para empresa, por meio de Continue lendo »
Olá, Profissionais 3.0!
Chegamos ao penúltimo mês do ano e falta muito pouco para o fim do exercício 2009. Mais um ano se inicia e, com ele, mais responsabilidades, novidades, possibilidade Continue lendo »